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Un portail à votre marque

L’ensemble des postes vacants apparaît sur le portail de votre société, conforme à l’identité de votre entreprise. Les candidats déposent leur candidature via le portail, ce qui permet de centraliser les informations. Vous gérez facilement les postes à pourvoir grâce à la liste des fonctions prédéfinies.

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Tester et assurer le suivi des candidats

Chaque candidat est évalué par des tests psychométriques et  fait l’objet d’un suivi grâce au système de suivi des candidatures. Les questions de qualification permettent de filtrer tout candidat qui ne correspondrait pas aux critères de qualification minimum, en les plaçant en fin de liste. Vous voyez ainsi immédiatement quels candidats correspondent le mieux au poste.

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Passer en revue les meilleurs candidats

Connectez-vous sur votre profil pour voir apparaître le classement des candidats et le score obtenu par chacun, ce qui facilite la sélection des candidats pour un entretien. La fonctionnalité refus automatique permet d’informer les candidats restants par le simple envoi d’un email de refus.

predictive strength of selection criteria graph

La fiabilité de la psychométrie

La psychométrie est au cœur du système mis au point par [eTalent]. Il est prouvé que le profilage de la personnalité et du comportement constitue le moyen le plus fiable pour déterminer quels candidats réussiront à un poste. Grâce à l’utilisation illimitée, chaque candidat réalise les tests, ce qui vous permet d’optimiser vos chances de trouver la bonne personne.

Nos clients témoignent

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Simon Morgan, Director
House of Morgan

Le système eTalent est d’une utilisation facile et intuitive. Cet outil a été idéal pour identifier les candidats potentiellement les mieux placés et de fait, le logiciel ne s’est pas trompé. L’ensemble du processus est une réussite incontestable. Notre client est très satisfait de ce système, par conséquent nous aussi. J’ai trouvé que ce logiciel était agréable à utiliser. Nous serions prêts à faire de nouveau appel aux services  d’eTalent, car ceux-ci ont prouvé leur efficacité.

Mike Hayes, Head of HR
Celtic Football Club

J’ai trouvé que le portail de recrutement [eTalent] était particulièrement utile pour évaluer les mérites respectifs des candidats par rapport à des critères prédéterminés, ce qui nous a permis d’identifier les candidatures les plus réalistes. Le site génère également des rapports utiles dans le processus initial de sélection des candidats pour un entretien. Ce service offre un excellent rapport coût-efficacité. Je serais prêt à le réutiliser dans de futures missions de recrutement et à le recommander.

Stabilo.com

L’un de nos partenaires nous a recommandé [eTalent], nous avons donc décidé d’utiliser ce système pour notre processus de recrutement. Nous avons été surpris par la rapidité et la facilité avec lesquels [eTalent] a classé nos candidats par ordre de pertinence et nous avons sélectionné les sept premiers pour un entretien. Ce système est très facile d’utilisation. Nous avons aussi reçu des retours extrêmement positifs de nos candidats, ce qui est très important pour nous, car ce sont nos clients potentiels. Nous n’hésiterons pas à recommander vivement [eTalent] à tous nos partenaires [STABILO] ou à une autre entreprise – grande ou petite.