BrandedPortal_icon

Un portail à votre marque

Après signature du contrat avec [eTalent], vous disposerez d’un portail à votre marque, avec des postes préremplis, correspondant à votre société.

Soyez immédiatement opérationnel

Vous bénéficiez d’une formation complète qui vous permet de savoir exactement où vous allez dès le départ. Ce système est simple et intuitif, toutes les fonctionnalités sont accessibles en quelques clics. Votre portail candidat à votre marque est accessible dès la création de votre premier poste. Il vous suffit de l’adresse URL spécifique de votre entreprise pour lancer le processus de dépôt de candidatures pour les postes que vous souhaitez pourvoir.

e-talent_screenshot5
Create new job

Une procédure simple pour créer un nouveau poste vacant

Il vous suffit de vous connecter sur votre portail et d’ajouter un nouveau poste. Vous pouvez sélectionner un nouveau poste à partir du menu déroulant ou simplement copier le poste vacant précédemment publié, si les deux sont similaires. Si le poste vacant concerne une nouvelle fonction, vous pouvez créer un nouveau type de poste. C’est la garantie que les candidats qualifiés présentent les caractéristiques souhaitées en termes de personnalité et de comportement.

Gérer plusieurs postes à pourvoir

[eTalent] vous permet de gérer un nombre illimité de postes à pourvoir. En utilisant les types de postes prédéfinis, vos postes vacants s’affichent dans la liste des postes à pourvoir, à laquelle vous accédez à partir de votre Tableau de bord ou de l’onglet Postes. Les postes vacants peuvent être actifs ou inactifs en fonction de la date, ce qui facilite la gestion des dates d’ouverture et de clôture pour certaines fonctions spécifiques.

e-talent_screenshot6
Applicants_icon

Tester et assurer le suivi des candidats

Pourquoi perdre du temps à vérifier les qualifications sur les CV ? [eTalent] évalue chaque candidat afin de s’assurer qu’il correspond aux exigences du poste.

Questions de qualification

Une interface simple vous permet de créer facilement des questions de qualification en lien avec le poste. Cela signifie que chaque candidat présélectionné par le système répond d’ores et déjà à vos critères. Tout candidat qui ne répond pas à vos critères ne sera pas présélectionné et peut être refusé automatiquement en un simple clic.

job application system
e-talent_screenshot3

Tests de personnalité et de comportement

[eTalent] intègre des tests de personnalité et de comportement pour tous les candidats, quel que soit le poste. Pour chaque type de poste, le logiciel compare les résultats obtenus par le candidat aux test psychométriques aux traits de personnalité souhaités pour le poste. Chaque type de poste a été créé par des psychométriciens professionnels afin de garantir la plus grande adéquation avec la personnalité. Les résultats sont présentés de manière simple et facile à interpréter après avoir suivi la formation.

Système de suivi des candidats

[eTalent] a mis au point un système simple de suivi des candidats qui vous permet de passer en revue les candidats, de les convier à un entretien ou de rejeter les candidatures, en un seul clic. Vous pouvez utiliser les modèles d’email préchargés ou rédiger vos propres messages. Vous pouvez visualiser facilement l’ensemble des candidats et voir où ils en sont dans le processus de candidature. Les candidats pour lesquels une action est requise apparaissent en surbrillance. Vous pouvez même envoyer un email d’offre d’emploi, directement depuis le système [eTalent].

e-talent_screenshot4
ReviewCandidates

Passer en revue les meilleurs candidats

Le logiciel génère automatiquement une présélection de candidats, du plus au moins pertinent.

Présélectionner les candidats

Le système [eTalent] génère une présélection de candidats par ordre de pertinence, assortie d’un code à trois couleurs, allant du vert au rouge en passant par l’orange, en affichant les meilleurs candidats en premier. Les candidats qui correspondent au profil recherché apparaissent en vert avec un pouce tourné vers le haut. Vous pouvez ainsi voir immédiatement quels candidats sont le plus appropriés au poste. Un score précis exprimé en pourcentage permet d’accéder à des informations plus détaillées. Les détails de chaque candidature sont accessibles. Vous pouvez ainsi décider s’il convient de la refuser ou de contacter la personne pour un entretien.

e-talent_screenshot1
e-talent_combined_screenshot

Analyse de la personnalité et du comportement

Pour toute candidature, un rapport sur la personnalité et le comportement est généré pour chaque candidat. Ce profil complet peut être consulté pour chaque candidat et les scores obtenus sont pris en compte dans le classement du candidat pour le poste. [e-Talent] utilise le profilage [DISC] , leader mondial des tests psychométriques. Le profil peut également être généré sous forme de rapport au format [PDF].

Historique de carrière complet et CV standard

L’examen de CV est chronophage et ce travail ne permet pas bien souvent de déterminer si un candidat saura répondre aux exigences du poste ou de l’entreprise. Le système [eTalent] est conçu pour extraire toutes les informations concernant les candidats sans recourir à un CV. Il permet également de tester les candidats en fonction de critères de qualification minimum et des traits de personnalité et de comportement souhaités. Les candidats entrent directement leur historique de carrière dans le système, facilitant ainsi l’examen des candidatures. Les candidats peuvent également joindre un CV si ils le souhaitent.

CV work history
Reporting

Rapport complet

Grâce à [eTalent], le suivi des candidats, des postes vacants et des offres d’emploi n’a jamais été aussi simple. Rapports au format [PDF], disponibles pour chaque candidat et un nombre illimité d’utilisateurs, le recrutement devient un processus transparent et ouvert.

Un nombre d’utilisateurs illimité

Le système [eTalent] supporte un nombre illimité d’utilisateurs, ce qui permet d’associer d’autres membres du personnel au processus d’examen et de sélection de candidats retenus pour un entretien. Plus besoin de transmettre les CV par mail à tous vos collaborateurs, il vous suffit de leur demander de se connecter pour examiner les candidatures présélectionnées. L’utilisateur peut ajouter des notes sur le profil d’un candidat, ce qui permet de centraliser à un seul endroit tous les avis.

new user
e-talent_screenshot8_crop

Exportation des rapports

Les rapports au format [PDF] peuvent être exportés, vous permettant d’accéder à l’intégralité de l’évaluation psychométrique, au score global et à l’historique de carrière de chaque candidat. Les rapports sont conformes à l’identité de votre entreprise et peuvent facilement être envoyés à des collègues qui sont en déplacement ou dans l’incapacité d’accéder directement au système [eTalent].

Sécurité et pérennité des données

Toutes les données des candidats sont stockées dans le système indéfiniment, ce qui constitue une banque de candidats en vue de recrutements futurs. Lorsqu’un nouveau poste est vacant, nous vous recommandons de consulter les dossiers des candidats précédents. Le logiciel de recrutement [eTalent]’s] est hébergé sur un serveur sécurisé et vos données sont parfaitement protégées contre les cybermenaces.

control panel overview of e-talent recruitment software